+7 (383) 000-00-00
Надежный HR-партнёр для промышленности
Получить 3 кандидата бесплатно
Получить 3 кандидата бесплатно
Под ваш профиль должности. Без договора.
Гарантия работы до 6 месяцев или бесплатная замена. Менее 1% замен за 25 лет
с оплатой по факту выхода на работу
с оплатой по факту выхода на работу
За 7–14 дней подберём инженеров с нужными вам опытом и навыками
Укомплектовали крупные объекты, включая «Арктик СПГ-2» от Новатэк
Бесплатно подберем 3 проверенных кандидата в течение 3−5 дней
Уже проверили всех на рынке и собрали лучших — с подтвержденным опытом, навыками и софт-скиллами

проверенных инженеров
>300 000
Собственная база
Знаем, что нужно инженерам кроме зарплаты. Умеем донести плюсы работы вахтой на крайнем севере так, чтобы человек был готов вылететь завтра
Влюбляем
в вашу вакансию
Аудит вакансии

  • Делаем глубокий
    анализ рынка
    и конкурентов

    Выясняем, что предлагают
    другие и делаем ваше предложение
    более заманчивым
    Получить анализ рынка бесплатно

  • 5 этапов отбора — проверяем каждую мелочь

    Владение технологиями и стандартами, в каких проектах участвовал и какие по факту задачи решал. Оцениваем софт-скиллы — опрашиваем работодателей и бывших коллег
    Как мы проверяем навыки

  • 100 дней поддержки после выхода на работу

    Поддерживаем связь с вашим HR и новым сотрудником, чтобы помочь ему адаптироваться. Благодаря этому у нас <1% замен за 25 лет
NORDCORE
— надежный HR-партнёр с международной экспертизой
Мы начинали в международной группе Airswift — работали с Shell, Total и BP. Лариса Катунина управляла офисами в СНГ как вице-президент. Сейчас мы используем накопленный опыт, чтобы российские компании не теряли месяцы на поиски качественных кадров
01
Подобрали 477 человек для «Ямал СПГ» и «Арктик СПГ-2» от «Новатэк»
02
Основали NODRCORE Academy
— лицензированную школу для HR
Лариса Катунина
Основатель NORDCORE и вице-президент Airswift
Получить 3 кандидата бесплатно
Достаем редких специалистов для специфических задач,
например подводной прокладки труб или работы на арктических станциях
даже по узким специальностям
за 7–14 дней
Подбираем специалистов
Такой информации нет даже у HeadHunter
На каждого инженера у нас досье на 50 страниц. Знаем все — в каких проектах участвовал, какие задачи решал, как часто менял работу и почему. Как зовут жену и позволит ли она ехать на вахту в Норильск.
Подберем для вас 3 кандидата из базы за 3−5 дней бесплатно
Получить 3 кандидата бесплатно
проверенных инженеров, которых мы собирали 25 лет
>300 000
Получить аудит вакансии
Получите аудит вакансии.
Бесплатно расскажем, как ее усилить и получить больше откликов
Проводим анализ рынка и конкурентов.
Делаем предложение лучше, чем у конкурентов. Описываем вакансию так, чтобы инженер влюбился в нее и сам захотел работать у вас
Поможем сделать лучшее предложение
на рынке
Подбираем команды
100+ узкопрофильных специалистов,
когда нужно было «еще вчера»
Подключаем все возможные ресурсы. Для проекта «Ямал СПГ» подобрали 405 узкопрофильных специалистов
Находим и привозим
редких специалистов
из Европы, Азии и СНГ
Полностью легализуем въезд
и оформление в России
Кейсы
Подобрали 405 инженеров для «Ямал-СПГ» за 6 месяцев
Привлекли кандидатов из удаленных регионов и организовали масштабную обучающую программу для успешной адаптации новичков — в срок и в рамках заявленного бюджета
Как мы решили задачу
12 000
резюме
2 245
собеседований
Подобрали 405 специалистов
за 6 месяцев в условиях дефицита
Объект:
Крупнейший завод по добыче, сжижению и поставкам природного газа «Ямал-СПГ» на полуострове Ямал
Задача:
Найти около 400 высококвалифицированных сотрудников, включая молодых специалистов с опытом работы 1-3 года. Все специалисты должны были пройти шестимесячную программу обучения перед выходом на работу
Решение:
  • Сформировали четыре группы с одновременным обучением 60—150 сотрудников.
  • Запуск обучения происходил каждые 3—4 месяца.
  • Искали в 20 городах по всей России.
  • Каждые 2-4 недели проводили мероприятия по подбору персонала, которые длились 3—4 дня. В них участвовало от 100 до 800 человек.
Запустили поиск и уже через 5 дней показали кандидата из конкурирующей золотодобывающей компании, который идеально подходил по профилю
Подобрали специалиста,
готового по первому зову
вылететь в Якутию
У меня все
с собой.
Во сколько вылет?

  • Подобрали 72 инженера
    на «Арктик СПГ-2»

    Определили доноров (компании и проекты) и подготовили стратегию для их привлечения. Привлекли экспатов по особо редким позициям. Некоторые вакансии требовали знание английского языка

  • Подобрали 20 it-специалистов
    и инженеров за 5 месяцев

    У компании повилась потребность в импортозамещении программного обеспечения и разработке собственного it-решения. Для этого потребовалось найти команду из разработчиков и инженеров

  • За 9 дней подобрали инженера ОВиК, готового ехать на вахту
    на крайний Север

    Нашли кандидата из нашей базы данных широким опытом работы с ОВиК в части электрики и КИПа и с опытом пусконаладочных работ.
Оставьте заявку — мы перезвоним, чтобы уточнить профиль должности
Получите 3 проверенных кандидата, а также анализ рынка и вашей вакансии в течение 3−5 дней. Это бесплатно.
Убедитесь в наших компетенциях и экспертизе
01.
Анализ рынка труда по вакансии
02.
Аудит вашей вакансии
на сумму
50 000 руб.
Бонусы
Если по каким-то причинам человек ушел, мы бесплатно максимально быстро найдем нового
Оплата по факту выхода на работу
замен после выхода за 25 лет
<1%

  • Честно объясняем
    кандидату
    все условия

    У нас нет задачи подобрать вам сотрудника любой ценой. Мы даем вам специалиста, который в курсе всех требований и готов к ним

  • Подбор под особенности
    и культуру компании

    Если у вас жёсткий производственный ритм — мы не дадим вам «офисного» инженера, который устанет через неделю

  • 100 дней поддержки после выхода на работу

    Поддерживаем связь с вашим HR
    и новым сотрудником, чтобы помочь
    ему адаптироваться.

От заявки до выхода на работу
5 этапов — прозрачно без риска

Уточняем требования к вакансии и подбираем первых кандидатов
в течение 3-5 дней

Выясняем, с каким проектом будет работать инженер. Какими технологиями, навыками и компетенциями он должен обладать. Уточняем 3 самых важных критерия подбора. Делаем анализ рынка и подбираем первых кандидатов
Получить 3 кандидата бесплатно

  • Усиливаем ваше предложение
    и вакансию

    На основании проведенного анализа предлагаем даем рекомендации, как сделать оффер и вакансию привлекательнее

  • Проводим
    первичный
    отбор

    Берем всю базу подходящих по ключевым критериям специалистов — проверяем реальный опыт и обладание навыками. Оставляем 50−100 человек

  • Проводим
    глубинные интервью

    Проверяем хард-скиллы, софт-скиллы, мотивацию, человеческие качества. Уточняем информацию у прежних работодателей и коллег. Выбираем 2−3 лучших кандидатов

  • Сопровождаем
    специалиста
    100 дней

    Регулярные контакты с подобранным специалистом и вашим HR. Наша задача — убедиться, что сотрудник дает вам ожидаемый результат
Помогаем выполнять KPI. Показываем, сколько реально стоят инженеры, чтобы вы могли обосновать бюджет. Даем всю аналитику с дашбордами и регулярные отчёты, как идут дела с поиском. У вашего HR прямой контакт с рекрутером.
Работаем в союзе с вашим HR
без конфликтов и конкуренции
Получить 3 кандидата бесплатно
Бонус: онлайн-курс по подбору
для HR от NORDCORE Academy
Обычно стоит 30 000 ₽ — для вас бесплатно при заключении договора

NORDCORE — часть ключевых
для страны проектов

В команде эксперты с международным опытом от 10 лет
>10 000+
подобранных специалистов за 25 лет работы
  • Лариса
    Катунина
    Основатель и собственник NORDCORE
    Вложила в компанию международный опыт и экспертизу, накопленную в AirSwift. Душа и сердце NORDCORE
  • Мария
    Наршиева
    Генеральный директор
    NORDCORE
    Стратег, тактик и мозг компании. Совершенствует бизнес-процессы, чтобы гарантировать качественных сотрудников каждому клиенту
  • Татьяна
    Уланова
    Директор по подбору
    персонала
    Руки и голова NORDCORE . Вовлекается в каждый проект и лично отвечает за поиски подходящих специалистов
  • Старовойтова Людмила
    HR-аналитик и ведущий консультант по подбору персонала
    Обеспечивает компанию данными, за которыми годами охотится HeadHunter

Обучаем HR по всей России в собственной школе NORDORE ACADEMY с образовательной лицензией

Запустили 2 курса на собственной платформе «Системный подбор персонала» для рекрутеров и "Гибкое лидерство" для управленцев. Проводим регулярные вебинары по трендам HR.
В течении 3−5 дней вы получите первых кандидатов
под ваш профиль должности
Бесплатно. Без договора. Вас это ни к чему не обязывает. Просто убедитесь в нашей экспертизе.
Мария Наршиева
Генеральный директор NORDCORE
Адрес:
4й Добрынинский переулок, дом 8, офис С03-01
Режим работы:
Будни с 9:00 до 18:00 (GMT+3)
Телефон
+7 (495) 663-65-00
Email
zakaz@ndcore.ru
Контакты в Москве
NORDCORE
Надежный HR-партнёр для промышленности
ООО «НОРДКОР»
ИНН: 9706024352
Политика конфиденциальности
Сайт использует файлы cookie — это необходимо для его стабильной работы
OK
Получите
3 кандидата
под ваш профиль должности
в течение 3-5 дней
Бесплатно. Без договора. Вас это ни к чему не обязывает. Просто убедитесь в нашей экспертизе.
Только проверенные кандидаты из нашей собственной базы >300 000 инженеров
Бонусы
на сумму
50 000 руб.
01.
Анализ рынка труда по вакансии
02.
Аудит вашей вакансии
Сделаем
глубокий анализ
рынка и конкурентов
по вашей вакансии бесплатно
Медиана зарплат, премии, соцпакет, сравнение с конкурентами. Рекомендации по бюджету,
чтобы обосновать HR и руководству
Сделаем аудит вакансии
+ глубокий анализ рынка и конкурентов бесплатно
Бесплатно расскажем, как усилить оффер, вакансию и получить больше откликов
Обычно стоит 50 000 ₽ — для вас бесплатно